最近読んだ本

新人をいきなり管理職として現場に放り込んだり、パワハラで散々叩いてみたり。「会社は俺のもの」的な中小企業から、名の知れた大企業まで。コストダウンのための偽装管理職の問題は蔓延している。

そうは言っても、残業代を出していたら、会社がつぶれてしまう？
会社は、社員に甘えすぎだ。　
社員も、会社に尽くしすぎだ。

日本の生産性の高さは、労働者が無給でサービス残業をしたことによる嵩上げが大きかったのでは、という説を聞いたことがあるけれど、サービス残業、管理職の残業代カットの状態を見ていると、その説にも説得力があるのが悲しい。

濡れ手で粟の報酬をよこせとは言わない。それでも、働き手が明るい将来を持てるような、そういう支払いは出来ないものか。。

現実問題として、よほど追い詰められない限り、会社を相手に裁判を起こすことは難しいと思う。さらに裁判のあとも、同じ職場に居続けるというのは、経営層から白眼視される可能性を考えると、とても厳しいだろう。
正直、今いる場所を変えるエネルギーを使うよりは、新しいところに移ったほうが良い、ということもあるだろう。というか、その方が多いかもしれない。

それでも、失われたものを取り戻し、多少なりとも社会を変えるということには価値がある。実際に行動を起こすかはともかく、偽装管理職イエローページなる巻末のリストもあるし、正当な権利を自覚する意味でも、待遇に悩む管理職には読んで欲しい一冊。

・・・・あるいは、管理職を使う立場になろう、という人にも。
待遇が嫌で今の会社を飛び出して、自分で作った会社で「偽装管理職」を拡大再生産してたら目も当てられない。